女王

　　返程高峰预计今天到来，不少浙企却正为招工难伤脑筋

　　老家日子越来越好，不少返乡农民工正纠结还要不要来浙打工

　　涨工资、表温情，浙江老板拿什么留人

　　□本报记者 章建森 解亮 金梁

　　这几天，全国范畴内的农夫工返程顶峰开始呈现，但杭州站人流量仍不是很大。昨天杭州直属站发送旅客约7.3万人左右，其中杭州南站1.5万人左右，和前天根本持平。客流以上海、甬台温、金华、衢州方向短途省亲和游览为主。

　　虽然返程农民工稍有增多，但记者随机采访发现，不少农民工节后取舍张望，并未早早回浙江工作。

　　这两天，温州的一些职介所已经陆续开市。明天，温州规模最大的职业中介机构――温州市职业介绍指导服务中心，就要开始年后首场就业“搭桥”了。

　　要放在几年前，到了大年初四、初五，这里就得开市接待全国各地赶来的求职人员了，而如今，好像没这个必要了。随着节后赶到温州打工的人，呈逐年减少趋势，外来务工人员求职的心态，也慢慢适应了“晚出晚归”。有专家以为，2011年的“招工难”，会比以往任何时候都重大。

　　返程客流高峰邻近

　　固然是春节期间，但比起节前的人隐士海，这多少天城站火车站人流不算很大。

　　来自火车站官方的数据，昨天直属站发送旅客7.3万人，其中杭州南站1.5万人，基本和前天持平。

　　不过，记者看到，返程的客流较之前几天，有显明增添。

　　下战书3点20分，陕西小伙毕成在城站火车站旅客出口处不停地观望。

　　“我在等我哥和嫂子，他们坐K465次列车从西安老家回来，快到了。”他还没说完，就看到头顶电子显示牌上显示K465晚点，要3点35才能到。

　　毕成一直盯着一波波出来的人流，终于看到了哥哥嫂子的身影，他赶快迎上去，帮他们提箱拎包。

　　28岁的哥哥毕强一行有10多个人coach皮夾，他们是老乡，都在杭州厂里上班。

　　“厂里初七就动工了，所以我们就早点回来，休息一两天，就上班了。”毕强说，“车上人很多coach3折包包，沿途都有不少人上来，我们坐的那节车厢都满了，过道上还站了不少人。”

　　按照铁道部预计，节后全国铁路返程客流今天将涌现第一个高峰，并且节后春运的25天，客流高峰的峰值和连续时间将超过节前，日均在600万人以上，全国旅客发送量将达到1.5亿人。

　　老家越来越好，不少农民工抉择留守

　　从K465次列车高低来的人流中，安徽人葛盛很背眼，他扛了个大包，怀里还抱了个小孩，走路都显得非常艰苦。

　　在杭州工作10多年的他早就把老婆孩子带到了杭州，这次回家，是由于家里有事，而老婆则要在杭州值班，就没回去。

　　“包里很多都是老家的吃的，我妈塞在包里，让我带给我老婆吃的。”他说。

　　葛盛这次回家，发明故乡六安那边建设很快，到处都是工地，还有很多大超市，街上到处都是招工广告。

　　“我看了看，工资也还不错，咱们一起回去的十几个老乡，大局部都留下来了。”他说，他们家里几个堂兄弟、表兄弟，都劝他回去。

　　“不外我已经习惯了，在杭州呆了10年，切实爱好杭州这城市。”他说，而且老婆孩子都在这里，孩子也在这里上学了，已经习惯了，不想回去coach官方代購網。

　　回来前，他们镇里的书记还跟他说，年后他们要带着当地企业老板，到义乌、台州这些处所去招工，老家的工厂人都招不够。

　　“我打算年后叫我们老板加工资啊，否则我也要回去了，哈哈。”葛盛笑着说。

　　采访中，许多农夫工都有着和葛盛一样的感叹，在城里打工不像以前那样划算了，以前城里一个月工资抵得上乡下一年的收入，但当初老家也开端招工，而且工资程度越来越跟浙江这边濒临。

　　“我估量，很多人要到初十左右才回来coach代購，有的就不回来了。”葛盛说，他们要看一看，比拟一下，到底去哪里打工比较划算。

　　温州“招工难”渐成常态

　　来日，温州范围最大的职业中介机构――温州市职业介绍领导服务中央，就要开始年后首场就业“搭桥”了。

　　要放在几年前，到了大年初四、初五，这里就得开市招待全国各地赶来的求职人员了coach新款長夾，而如今，仿佛没这个必要了。

　　在该核心副书记王瓯翔看来，这也是“招工难”的缩影。跟着节后赶到温州打工的人，呈逐年减少趋势，外来务工职员求职的心态，也匆匆适应了“晚出晚归”。

　　中国社科院人口与劳动经济研讨所研究员张翼认为，2011年的“招工难”，会比以往任何时候都严峻。沿海地域通货膨胀的问题比中西部更加严峻，住房住宿等成本增加很快，这使得农民工在东部地区挣得的工资拿回家的值比中西部地区拿回家的值的差距越来越小。再加上每年春运的交通缓和、流动成本增长，都使得农民工长间隔流动的踊跃性受到克制。

　　王瓯翔也认为，这种说法有必定根据，从他们的统计数据看，温州“招工难”已渐成常态。

　　涨工资，表温情，还能拿什么留住人

　　以往，面对“招工难”，企业首先想到的，确定是“涨工资”。而现在，企业要斟酌的，却是“涨工资”还有多少吸引力？

　　王瓯翔先容，从2007年开始，个别年后招工，企业都会主动“涨工资”，且涨幅基本上都会超过10%。

　　相似服装、制鞋和电器等用工最为紧缺的行业coach官方網，一线普工年后工资涨幅，超过20%也难能可贵。

　　王瓯翔说，年前他们做过考察，有的私营企业主，为了招到适合的工人，已盘算开出年薪4万元的薪酬了。“温州良多都是劳动密集型工业，企业利润率本就不高，能拿出这样的薪酬，压力实在也不小。”

　　但问题还在于，即便这样“涨工资”，对外来务工人员的吸引力，也没能“水涨船高”。

　　在温州工作过好几年的安徽人小向就说：“不可否定coach2012女王新款目錄，工资是在涨，但像温州这样的城市，生涯本钱涨得更快。工资里每月多出的几百块，很快就被支出对消了，到头来还是原地踏步，与其这样，不如回老家了。”

　　“年内一些前来登记招工的企业老板，都说这方面压力挺大的，不乐观。”王瓯翔说。

　　企业为了应答“招工难”coach手拿包，除了涨工资，还要频频打出“温情牌”，现在很多企业都在做诸如免费部署群体旅游、配置藏书楼和网吧、支配夫妻房这样的办法，可“温情牌”还能热多久？

　　王瓯翔说，今年他们就倡议一些企业翻新“温情牌”。比方，在员工回家的时候，直接带上“招工请柬”。

　　这张“请帖”，不仅要对工资明码标价，还要把种种诱人的招工前提coach包包，都具体列举出来。最重要的，是保障兑现许诺。“这就像一份提前的‘协定’，让外来务工人员心中有底。”王瓯翔说。

　　另外，诸如激励企业中层干部，自动给员工家人拜年，向他们汇报企业情形，让他们帮着劝告员工安心回来工作等。这样的“温情牌”，应当也会获得后果。

　　除了温州一些中小企业主在担心招工难外，上虞经济开发区的舜明照明外贸公司的老板徐杰根也在为此事伤头脑。

　　大年初一午饭后，徐杰根开始给手下的几个销售员发短信拜年，这事他以前都没干过。“没措施，现在销售员留人太难了，只好老板给员工拍点马屁。”徐杰根笑着感慨，“短信内容没什么新意的，就是把意思带到，盼望他们新年能安心工作下去。”

　　“你晓得现在照明行业，最缺的是什么？销售员！真实 未审太难找了，有教训的销售请不起，只好本人造就，这培育的时光就是好几年，这样他才有独破才能拉客户。”徐杰根说coach1明牌包，他跟下面的销售人员关联始终蛮好的，但仍是有点担忧他们跳槽。

　　“很多公司有种做法，就是年初奖扣一部门，等到年后再发，目标就是怕销售员跳槽。我虽然不这么做，但担心还是有的coach專櫃最新手拿包，上虞同类的公司太多，竞争剧烈，打击对方公司最好的方法就是把人家的销售能手高薪挖走。”

　　徐杰根说起他友人的一家灯具照明公司，手下有位销售员，开给他的工资是每月5000元外加提成，这个待遇在当地也算不错了。成果去年还没过完年，那销售员就打电话给老板，说辞职去了其余公司。后来一探听，对方公司开的工资是第一年保底年薪15万元，此外还有提成coach包包型錄。

　　徐杰根说，这事给他的教训就是留住手下员工，不仅要给他们提薪，还要多与员工增强情感交换。

　　“照明行业，销售员跳槽的情况十分广泛，在新的一年发展业务前coach最新款，去其他公司挖一些销售人才来，这无比重要。”徐杰根自己也有这打算。“我年前其实看好一个人，给他开的价钱是年薪20万。我的年销售额是2000万coach，他说能够帮我增加到3000万。只是那人跟以前老板关系很好，一直不好心思走，所以年后我还要争取争夺。”

　　要留住人，根本是敞开“城市胸襟”

　　温州市职业介绍指点服务中央统计数据显示，2001年之前，在他们那里登记求职的人数，最高的时候，曾到达54万多人。去年，这个数字降到了只剩18万多了。

　　实际上，2001年至今，这个数字一直呈“逐年减少”状况。

　　王瓯翔说，他们也试着向外来务工人员懂得景象背地的本源，最后发现，很多人并没有把工资等放在第一位，而是在一直比较中，发现留在老家赚钱，不仅生活成本低了很多，而且活得更加“等同”，久远看也更有奔头。

　　王瓯翔说，之前的“用工荒”，已让很多企业逐步意识到，订单不能决议财产，有人去做才干转化为财富。

　　而眼下的状态，或者在告知更多人，要想破解“招工难”，“敞开城市的胸襟”才是基本。

　　所谓“敞开城市的胸怀”，除了依照法律法规，给予外来务工人员公道的报酬coach outlet，让他们享有基础的保险保障和福利待遇，更主要的，是把他们看成不可或缺的成员，享受“同等候遇”。

　　“这是全部社会一起尽力，能力转变的现状。”王瓯翔说。